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Carta de la presidenta del Consejo Anne Rowe

School photo shoot at Lena Archuleta in December 2017.
School photo shoot at Lena Archuleta in December 2017.

Estimado equipo DPS:

Durante las últimas tres décadas, como integrante de la comunidad, madre de un estudiante de DPS, propietaria de una pequeña empresa y, ahora, como presidenta del Consejo de Educación, he tenido la gran fortuna de trabajar con muchos de nuestros increíbles líderes en nuestros salones de clases, en nuestras escuelas y en nuestro Distrito. Hoy, debido a la profunda pasión que tienen nuestros líderes por mejorar el futuro de los estudiantes y las familias a quienes servimos, nuestro Distrito es mejor en todos los sentidos que cuando comencé este trabajo. Nos hemos transformado en un Distrito de fama nacional en lo que respecta a la innovación, desde el énfasis que ponemos en que los maestros sean líderes en sus escuelas, hasta nuestro enfoque en las necesidades sociales, emocionales y académicas de nuestros estudiantes.

Al analizar nuestro futuro como Distrito y la selección de nuestro próximo superintendente, sabemos que solo podemos continuar progresando si lo hacemos juntos. Los períodos de cambio pueden ser inciertos, pero las demás integrantes del Consejo y yo estamos inmensamente agradecidas y confiamos en el talento y la dedicación de nuestros líderes y educadores para continuar sirviendo a nuestros estudiantes y avanzar como Distrito. Agradecemos al equipo de DPS por todo lo que hacen por nuestros estudiantes.

Sabemos que la selección de un superintendente es la responsabilidad más importante que tenemos como integrantes del Consejo y tenemos el compromiso de ser exhaustivas y transparentes en esta labor. Para este fin, el Consejo desea recopilar los comentarios y las sugerencias de la comunidad sobre los anhelos y sueños de todos en relación con el futuro del Distrito y las cualidades y características más importantes que debe poseer el próximo superintendente. La semana pasada, tomamos la decisión de ampliar el cronograma del proceso de búsqueda a fin de garantizar que tengamos suficientes oportunidades para recopilar la mayor cantidad de comentarios y sugerencias de la comunidad posibles. Creemos que, cuanto más intencionales, estratégicos y reflexivos seamos en este proceso, más prometedor será el futuro del equipo de DPS.

Estamos recopilando sus comentarios y sugerencias de varias maneras: reuniones tradicionales con comentarios públicos, reuniones comunitarias grandes, reuniones de grupos pequeños con organizaciones y grupos organizados, una encuesta comunitaria abierta a todas las partes interesadas y la dirección de correo electrónico supersearch@dpsk12.org, a través de la cual las integrantes del Consejo pueden recibir comentarios y sugerencias de las partes interesadas en cualquier momento. Desde que Tom anunció su partida en julio, hemos celebrado dos sesiones públicas para recibir comentarios y sugerencias, nos hemos reunido con más de 45 grupos pequeños y hemos realizado cinco de once reuniones comunitarias grandes en las regiones del cercano noreste, central, suroeste y sureste. Nuestras reuniones comunitarias grandes se realizan con un “estilo de conversaciones en grupo”, que está diseñado en torno a la idea de fomentar las opiniones de todos, incluyendo las personas que no se sienten cómodas hablando frente a un público grande. Esto es especialmente importante en un distrito donde más del 36 % de nuestras más de 90,000 familias hablan un idioma diferente al inglés. Cientos de miembros de la comunidad, incluyendo estudiantes, padres, maestros y personal escolar, han participado en estas conversaciones productivas y compartimos sus opiniones en nuestro sitio web SuperSearch.dpsk12.org.

Gracias a todos los que ya han asistido a las reuniones comunitarias y han brindado sus comentarios y sugerencias. Hay muchas más oportunidades para participar. ¡Nos gustaría escuchar su opinión! Consulten el sitio web SuperSearch.dpsk12.org para ver el calendario más actualizado y conocer las noticias y anuncios más recientes.