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Apoyo de Recursos Humanos

El 17 de julio de 2018, el Consejo de Educación de las Escuelas Públicas de Denver anunció que está buscando un nuevo superintendente. El plazo para presentar las solicitudes vence el 14 de septiembre de 2018, y el Consejo designará al o los finalistas a más tardar el 15 de octubre. La ley del estado dispone que el Consejo debe designar al o los finalistas al menos 14 días antes de hacer oficial el nombramiento del nuevo superintendente.

La búsqueda a nivel nacional del próximo superintendente es un esfuerzo conjunto de todos los miembros del Consejo de Educación. La presidenta del Consejo, Anne Rowe, afirmó: “Elegir un superintendente es la responsabilidad más importante que tenemos como miembros del Consejo. La búsqueda, entrevista y proceso de selección puede ser un emprendimiento complejo y desafiante. Nuestras familias esperan que seamos minuciosos en esta tarea, y lo seremos”.

Al adentrarnos en esta búsqueda, pronto nos dimos cuenta de la necesidad de asegurar una extrema diligencia en el proceso. El Consejo contrató a una firma independiente de recursos humanos para que asistiera en los componentes del proceso de búsqueda (reclutamiento, evaluación, selección y planificación de la transición). Una firma externa ayuda a garantizar la integridad del proceso y que la búsqueda de nuestro superintendente reciba la atención nacional que se merece.

Para seleccionar la empresa independiente, el Consejo siguió los pasos que se detallan a continuación:

  • El 30 de julio de 2018, el Consejo celebró una reunión pública para analizar y tomar una decisión respecto de la opción de contratar una firma externa de recursos humanos para asistir en el proceso de búsqueda.
  • Lisa Flores y Jennifer Bacon, miembros del Consejo, se ofrecieron para dirigir la investigación y selección de una firma, y el Consejo las autorizó.
  • Durante varias semanas, Flores y Bacon revisaron propuestas formales, y entrevistaron y clasificaron las empresas. Además, hablaron con otras firmas que en última instancia no presentaron propuestas formales.
  • Los factores que se tuvieron en cuenta en la investigación de las firmas fueron el compromiso con la inclusión, la equidad y la disposición a incorporar las perspectivas de la comunidad a su trabajo, así como el costo, la magnitud de la experiencia en búsquedas públicas amplias, la trayectoria de eficacia y la capacidad de trabajar en el período de tres meses que el Consejo estipuló para la búsqueda.
  • El Consejo analizó las propuestas formales de cuatro organizaciones y habló con otras dos firmas, que finalmente no presentaron propuestas.
  • El 9 de agosto, el Consejo seleccionó a HYA Associates (Hazard, Young, Attea Associates) como firma de contratación externa para asistir en la búsqueda del superintendente. Se seleccionó a HYA Associates en parte porque tiene más de 1200 búsquedas de ejecutivos en su haber y cuenta con representación en todo el país. También ha realizado búsquedas para más de la mitad de los distritos miembros del Consejo de Grandes Escuelas Urbanas (Council of Great City Schools) y para 47 de los 100 distritos escolares más grandes del país. HYA tiene fuertes vínculos con la Asociación de Superintendentes Escolares (The School Superintendents Association, AASA), la Alianza Nacional de Educadores Escolares Negros (National Alliance of Black School Educators, NABSE) y la Asociación de Administradores y Superintendentes Latinos (Association for Latino Administrators and Superintendents, ALAS).

La contratación de una firma independiente de recursos humanos pretende mitigar la posibilidad de influir internamente en el proceso de búsqueda y potenciar las mejores prácticas para dirigir búsquedas tan importantes y de alto perfil. Se invita a los candidatos internos a presentarse para el puesto, quienes serán evaluados de manera objetiva respecto de los demás postulantes. Se elaborará una rúbrica en consulta con las partes interesadas de la comunidad. No serán objeto de ningún tratamiento o consideración especial. Se procura que haya un conjunto diverso de postulantes, desde educadores de toda la vida hasta candidatos no tradicionales con sólida experiencia administrativa y de liderazgo. Al apoyarse en una firma para que gestione el proceso de solicitud y facilite los aspectos de la evaluación, selección y transición, el Consejo está tomando medidas para mantener su neutralidad por el bien de los candidatos y la comunidad.

El Consejo dará los siguientes pasos:

  • detallar las competencias y características del candidato,
  • dirigir la expansión al público,
  • dirigir la publicidad y
  • dirigir el reclutamiento de los candidatos.

Utilizará la firma de búsqueda para lo siguiente:

  • recibir y evaluar las solicitudes,
  • elaborar protocolos para las entrevistas,
  • dirigir el proceso de diligencia debida y verificación de antecedentes penales, y
  • facilitar la deliberación del Consejo y la selección de los semifinalistas.

El 6 de septiembre, el Consejo de Educación anunció la contratación de una firma facilitadora externa, Dimension Strategies, para brindar apoyo a las reuniones comunitarias grandes. La firma es una empresa minoritaria local propiedad de mujeres. La firma fue contratada para proporcionar la mejor experiencia posible a los participantes, las conversaciones más fructíferas y la recopilación de datos más completa posible. A partir del 11 de septiembre, Dimension Strategies comenzó a dirigir las grandes reuniones comunitarias y a recopilar datos. Pueden consultar los resultados en la página de resultados de la encuesta de las reuniones comunitarias.

El contrato con Dimension Strategies puede verse aquí.

El Consejo de Educación es sumamente consciente de que este trabajo es, en última instancia, su responsabilidad. Asume la responsabilidad de este proceso tan serio y de la decisión, y se compromete a rendir cuentas a lo largo del proceso. Las Escuelas Públicas de Denver se comprometen a encontrar al candidato más calificado que pueda continuar con el trabajo realizado en pos de nuestro plan estratégico, el Plan de Denver 2020.